Une étude récente menée par l'Ifop pour la Fondation travailler autrement, dont les résultats ont été relayés par franceinfo en partenariat avec Les Échos, révèle un changement notable dans les priorités des Français. Sept actifs sur dix expriment désormais une préférence pour une augmentation de leur rémunération plutôt que pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ce constat marque une inversion de tendance significative par rapport à la période post-pandémie de Covid-19, où l'attrait pour le temps libre primait, pour retrouver des niveaux comparables à ceux observés en 2008. Seuls 16% des sondés considèrent actuellement l'équilibre de vie comme leur principale préoccupation, tandis que 70% (ou 67% selon les chiffres) privilégient des gains financiers accrus, signe que les inquiétudes liées au pouvoir d'achat dominent.
Cette enquête met également en lumière des disparités persistantes en matière de rémunération et une divergence de perception entre employeurs et salariés. Tandis que 89% des entreprises estiment proposer une juste rémunération, seulement 63% des employés partagent ce sentiment. Le salaire net moyen déclaré s'élève à 2 321 euros par mois, mais cache des écarts importants : il varie de 1 846 euros pour un employé à 3 368 euros pour un cadre. Les hommes perçoivent en moyenne 2 508 euros nets mensuels, contre 2 093 euros pour les femmes. Par ailleurs, la taille de l'entreprise influe fortement sur le salaire, avec un écart de 700 euros entre les très petites entreprises et les grands groupes de plus de 1 000 salariés. Les cadres, plus satisfaits de leur salaire, sont aussi plus enclins (49%) à échanger une partie de leur revenu contre du temps libre, comparé à 39% de l'ensemble des sondés.
Au-delà des salaires, les avantages sociaux accent