Les départs à la retraite des ingénieurs vont s'accélérer

Une vague significative de départs à la retraite se profile dans le secteur de l'ingénierie, posant un défi majeur pour le renouvellement des générations et la vitalité de l'économie française. C'est l'une des conclusions principales d'une récente enquête menée par la Société des Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF), qui offre un panorama détaillé de la profession, de l'insertion des jeunes à la place des femmes, en passant par les rémunérations.

Actuellement, le pays dénombre un peu plus d'un million d'ingénieurs en activité. Cependant, près d'un quart de ces professionnels atteindra l'âge de la retraite au cours des 10 à 15 prochaines années. Cette proportion est particulièrement élevée dans certains domaines, touchant 24 % des effectifs de l'industrie, le principal employeur d'ingénieurs, et grimpant même à 39 % dans le secteur des télécommunications. Face à cette situation, le nombre de nouveaux diplômés, bien qu'en progression constante avec 50 000 ingénieurs formés l'an dernier, reste insuffisant. Selon un rapport de l'Institut Montaigne, il faudrait doubler ce chiffre annuellement pour répondre efficacement aux impératifs de la réindustrialisation du pays.

Paradoxalement, malgré ce besoin criant, l'insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail semble se compliquer. L'industrie peine à séduire les nouvelles promotions, qui se tournent davantage vers d'autres secteurs tertiaires comme l'énergie, les sociétés d'ingénierie et de conseil, où les opportunités en études et recherche sont nombreuses. Si les ingénieurs en milieu de carrière jouissent d'une situation de quasi plein-emploi, avec un taux de chômage ne dépassant pas 2 à 3 %, la donne est différente pour les plus jeunes. Le délai d'accès au premier emploi s'allonge, conduisant à un taux de chômage de 10,3 % pour les jeunes ingénieurs l'an dernier, soit près du double en seulement deux ans. Ce phénomène s'explique par le ralentissement économique général, la diminution des offres d'emploi, et potentiellement l'impact de l'intelligence artificielle, même si ce dernier point reste à confirmer.

Malgré ces défis, la profession d'ingénieur conserve son attractivité financière. Le salaire médian s'établit à 67 800 euros bruts par an, un montant qui progresse naturellement avec l'expérience et varie considérablement selon les secteurs. Dans l'énergie, le conseil ou la construction, la moitié des ingénieurs âgés de 50 à 64 ans perçoivent plus de 110 000 euros annuels. Cependant, l'enquête révèle une persistance des inégalités salariales entre les sexes. Malgré une présence féminine croissante dans la profession, le salaire médian des femmes ingénieures est de 3 840 euros nets par mois, contre 4 910 euros pour leurs homologues masculins, représentant un écart de 22 %.

En somme, l'ingénierie française se trouve à un carrefour crucial. Elle doit non seulement anticiper et gérer la vague massive de départs à la retraite, mais aussi relever le défi d'attirer et d'intégrer efficacement les nouvelles générations, tout en s'attaquant aux disparités salariales persistantes. La capacité à surmonter ces enjeux sera déterminante pour le dynamisme et la compétitivité du secteur dans les années à venir.